“在需求方面，贵州省在大数据人才需求同比上涨64%，全国需求同比上涨45%，说明我们人才上涨比职位需求上涨速度要快。”3月24日，智联招聘集团副总裁、行业营销专家、资深人力资源渠道专家刘东这样表示。

　　刘东介绍，贵州人才在2017年同比上涨达到52%，全国的人才需求上涨是33%，说明整体贵州省人才上涨趋势非常巨大。智联招聘的大数据显示发现，在近两年当中，贵州省的求职人数在大幅度上涨，说明有大批人才愿意来到贵州，这是好现象。

　　大数据分析显示，整个贵阳职业投递者来源的地区中，有73.4%的人才来源于贵州省，说明贵州人更愿意留在贵阳发展，剩下的排在第二位的是湖南，第三是四川、重庆、广东、广西，更多人才是来源于周边五省。

　　而贵阳人投递简历的方向中，只有49.5%在贵州省，这个跟上面数据不同。上面数据是70%以上的人是从贵州省来到贵阳，现在是贵阳出去的人有49.5%。但是有22.9%选择北京，排在第三位是广东7.8%，上海7.2%，四川省4.8%。

　　刘东认为，在地方政府的大力支持下，加上产业项目和优秀人才入驻，导致大数据供需情况明显增加。可以看得出来，贵州各类企业将利用人博会这类最强有力的人才政策，让更多人才选择留在贵州，同时让人才在贵州发挥最强的动能。（记者 姚东 李坚 邱凌峰）